DISC-modellen i personlighetstest. Som att diska bort alla mänskliga nyanser hos en person. Den bestämmer vilken färg du är. Röd, gul,grön eller blå. Eller rättare sagt om man är petig, och det ska man vara, så är det hur mycket du har av varje färg i dig. Petigheten berättar att jag är blå och analytisk och korrekt. Men nackdelen är att jag kan uppfattas som kall, kritisk och regelstyrd.

Det vill jag inte vara, kall alltså. Jag vill vara gul! Inspirerande och utåtriktad. Med kreativitet och en social förmåga. Att vara entusiastisk och positiv. Baksidan är att jag kan ses som ostrukturerad eller en dålig lyssnare.

Jag är ingen dålig lyssnare. Tvärtom! Kanske är jag då mest grön! Stabil och relationsbaserad. Med en inbyggd förmåga att vara hjälpsam, vänlig, lugn och en lagspelare. Kan ses som förändringsobenägen eller passiv. Och konflikträdd.

Konflikträdd är jag inte heller. Då måste jag vara röd. Drivande och dominant. Med resultat för ögonen och beslutsam, målinriktad samt älskar att tävla. Men jag vet inte om jag vill uppfattas som krävande och otålig. Och rak på kanske ett otrevligt sätt.

Jag har gjort testet med DISC-modellen flera gånger, och jag får olika resultat varje gång. Alltså har jag alla färgerna vilket i ljusets spektrum är vitt. Jag är färglös!

Chefen vill att jag ska vara blå och lite röd, men då säger jag att han är svart och vit, och att jag i själva verket är färglös.

---------------------------------------------------

Fakta om DISC-modellen - pseudovetenskap

DISC-modellen skapades på 1920-talet av William Moulton Marston. Han spekulerade ihop teorin utan en naturvetenskaplig metod. DISC är en akronym för Dominance (röd), Inducement (gul), Submission (grön) och Compliance (blå). Modellen går ut på att genom ett personlighetstest bestämma i vilken grad du är av de olika färgerna.

Thomas Eriksson och boken ”Omgiven av idioter” har fått stor genomslagskraft med denna förlegade teori, DISC-modellen. Han utger sig också för att vara beteendevetare, men har ingen akademisk utbildning. Thomas Eriksson blev utsedd som ”Årets förvillare” år 2018 av föreningen Vetenskap och Folkbildning (VoF).

Psykologer och beteendevetare har kritiserat teorin DISC-modellen på flera punkter.

• En av dessa är att teorin är byggd på spekulationer och inte är en natutvetenskapligt beprövad metod.
• Något annat är att DISC-modellen mäter vad du känner i stunden eller vilken roll du vill ha i en specifik miljö.
• Ytterligare en nackdel är att den ger olika resultat vid olika tillfällen.
• Frågeställningarna tvingar dig att bestämma om du är driven eller omtänksam, men i verkligheten kan du vara båda.
• Beskrivningarna av färgerna är skrivna på ett generellt och allmänt sätt som gör att du kan känna igen dig i det mesta.
• Testet blandar ihop personlighet med beteende, och tar inte hänsyn till kognitiv kapacitet, bakgrund eller biokemi.