Om vi ser på hösen och deras levnad och jämför
hur vi människor gör mot varandra, så hittar vi
likheter. En mobbad höna är inte välkommen i
flocken eller på pinnen med de övriga, trots att det
finns plats där. Den blir bortmotad och hackad,
känner sig utanför.

Vi människor är ju så känsliga för detta med
mobbning, men höns är flockdjur och bara en är
högst i rand och en är lägst. Det finns således en
hackordning. Då det gäller oss kan den utstötte
vara annorlunda, självständig, opportun, hotar
kollektivet.

Då det gäller karriären ser somliga det som en
livsuppgift att hacka på andra och i vissa fall kan
det i sin förlängning leda till ständigt gnissel och
magont. Det finns många sofistikerade sätt att
göra livet besvärligt för en utsatt. Vi ser inte den
utsatte där den sitter på gatan eller på
parkbänken.

I alla organisationer finns det personer som gör
det till sin viktigaste uppgift att ständigt hacka på
andra. En anledning sägs vara att man jobbar i en
kultur med hög intern konkurrens, eller har med
en väldigt elak typ att göra.

Oavsett skälen mår ingen bra av att ständigt bli
dissad. I boen "Så hanterar du superjobbiga
personer" ger författaren Stefan Ekberg en rad
tips på hur man hanterar dem som alltid
kritiserar dig på jobbet eller i vardagen.

Det finns många personer med liknande
erfarenheter. Ödsla inte tid och energi på att
grubbla över personen, fokusera istället på ditt
arbete.