|
|
Bara en tanke!
SS-officerarna kunde mörda flera judar på jobbet och sedan gå hem och pussa sina barn och äta lunch med dem utan den minsta skuldkänslan.
Generellt kan detta inte stämma, men det finns alltid undantag.
SKITSTÖVLAR (2)
En kombination av en fin personlighet och ett bra ledarskap gör en ledare / människa unik. Det är möjligt att man är en dålig ledare men en bra människa. Men, Man kan inte vara en bra ledare utan att vara en bra människa. Om man är en skitstövel som en person då är man definitiv en skitstövel som en ledare.
Fri vers
av
Samuel E. Rajeus
Läst 513 gånger
och
applåderad av 4 personer
Publicerad 2011-09-25 10:38
|
|
|
walborg
Håller med till fullo.
2011-12-15
|
|
|
|
Samuel E. Rajeus
Tack Anna* och Mats!
Ni har definitivt en poäng här.
Allt gott
Samuel/
2011-09-25
|
|
|
|
Anna*
Det finns alla sorter. Sådana som är bra på jobbet och skitstövlar hemma och tvärtom. Det enda vi vet är att vi inget vet annat än att människor får bevisa sig över tid.
2011-09-25
|
|
|
|
Mats Henricson
Eftersom jag slet i industrin i 25 år och hann slita ut minst 7 VD:ar innan jag slutade så har jag referensmaterial så det räcker ! Och teorierna som framförs i en av kommentarerna stämmer så djävulskt bra, en bra ledare kan vara en bra ledare ÄVEN om han (vanligen) ÄR en skitstövel, det handlar om affärsmannen i honom ,är han en USEL affärsman så är han KÖRD ! Han kan kosta på sig att bli osams med ,t ex fackena , det spelar INGEN roll, de MÅSTE ju förhandla med honom ändå ! Från mina 25 år kan jag nämna ett par exempel: En VD, han var INTE populär hos facket, men han var en GRYM förhandlare gentemot leverantörer,entreprenörer och kunder. Han fixade MILJONKONTRAKT och vårt företag gick som på räls, vi tjänade storkovan ! Däremot VÄGRADE han att ge bonus åt oss anställda och var snål med löneförhöjningar (gick bara med på obetydligt över de centrala avtalen). Hans inställning var den rätta, faktiskt: "Företaget framför allt !" När han pensionerades så had vårt företag en mycket GOD ekonomi men nästa VD som tog över, han var precis tvärtom: Han var MYCKET populär hos facket och oss anställda, delade ut STORA bonusar till oss alla (t o m så att vi blev lite förundrade, hade vi råd ?), MEN, han var INGEN bra förhandlare, vi fick USLA leverantörs/entreprenörskontrakt, kunderna svek och ,till slut, gick vi rejält back, det ändade med att både han och ca 100 anställda fick foten !
Jag VET att jag talar EMOT mig själv och mina ideal, men så här är verkligheten med det samhällssystem vi har just nu, det enda vi kan göra är att försöka förändra det med hjälp av politiken. Och med dagens politiker lär det INTE bli någon förändring.....
2011-09-25
|
|
|
|
Samuel E. Rajeus
om du ser en chef, som tjänar sina överordnade och kanske kortsiktigt går med vinst, som en "bra ledare" som tycker ner sina underordnade - som ser ner på dem- då är han/hon ingen bra ledare utan kanske en bra chef under en kort period.
Man måste vara en riktigt skitstövel även som ledare för att kunna behandla sin personal på det sättet. Och det håller inte i det långa loppet.
Tack för din kommentar!
2011-09-25
|
|
|
Nästa text
Föregående
Samuel E. Rajeus
|
