Det finns bra ledare och inte fullt lika bra ledare. En ledare skall har det yttersta ansvaret och ha majoritetens bästa i minnet. Minoritetens bästa är alltid en fråga om sådant som tid, möjlighet och resurser.
Den ledare som skall leda fullgott är en person som bestämmer i det mesta och som oftast när så är möjligt ger gruppen minst två och högst tre alternativ. Om gruppen väljer så att några av dem är fördelade över både alternativ a, b och möjligen även c, så säger ledaren exempelvis. Nu gör vi a, sedan i mån av möjlighet b samt ännu senare kanske även c.
En ledare skall vara tydlig i sina intentioner. Vara så rak som möjligt för att i möjligaste mån bli förstådd så snabbt som möjligt. Bara dela med sig av så mycket information som är nödvändig för gruppen att veta vid varje givet tillfälle.
En eldare bör ha högre rank än de andra samt gruppens lojalitet, tillit och respekt. Om gruppen inte detta så är det ledarens uppgift att se till så de får det. En ledare kan styra (även manipulera) gruppen för att nå sina mål. Det sker med ett detaljerat regelverk, hårda nypor, charm och ibland delegering av uppgifter för att skapa en känsla av ett ’vi’.
En känsla av att vara familj, en sammansvetsad enhet.
I ett matriarkat är en kvinna ledaren. Om där finns män (vilka utgör en minoritet av världens befolkning) är de per automatik sekunda och kommer i andra hand eftersom de prima, kvinnorna, kommer i första rummet.
Det som då är för gruppens bästa är det som är bäst för kvinnorna. Männens bästa tar man då hänsyn till i mån av tid, möjlighet och resurser.
I ett patriarkat styr mannen efter samma principer.
I vårt samhälle (det som är brukligt i industriländerna) talar man om demokrati, rättvisa, jämlikhet, jämställdhet, systerskap och broderskap.
Men även om ledarskap. En ledare kan bli ’petad’ från sin plats, sin tron, sin post. Om gruppen protesterar eller gör myteri. Då kan gruppen välja en ny ledare. Men en ledare innehar inte posten för att bli populär eller hjälte. Utan för att leda gruppen ’genom eld och vatten’. Om det blir nödvändigt måste en ledare kunna fatta beslut som kan upplevas som trista, jobbiga, ge skuldkänslor et cetera. Genom att tvingas neutralisera ett eller flera ’element’ i gruppen. Genom att offra någon eller några för gruppens bästa.
En ledare måste ha en eller flera långsiktiga planer och se framåt. Lära av historien, sin egen, gruppens samt andras före dem.
En ledare måste kunna vara lyhörd, förlåta smärre misstag (pang) och gå vidare. Lämna ’stridigheter’ bakom sig som ett minne blott.
Mycket kan man nog tänka om ledare men nu känner Petra hur lunchtid närmar sig och hur dags det är att då göra en paus i sina funderingar.