Det var en gång ett driftigt par som startade ett företag, som tillverkar en praktisk och nyttig produkt åt folket, som berikar och underhåller och avstressar vårt dagliga liv.

Företaget går bra, de anställda kan få mer betalt och dessutom förkorta sin arbetstid till sex (6) timmar per dag. Samt, speciella löneförmåner som: Siesta efter lunchen, dagisplats åt de anställdas barn, fler anställda då fler som delar på arbetsrutinerna och bördan blir avlastad mår de anställda bättre, Fri Sjukvård & Friskvård, plus som extra bonus (julpeng, lagom till julen som lär vara extra dyr i drift) till alla anställda.

Men, en dag så omkommer detta par (ägarna till företaget) i en tragisk olycka, då de skulle till ett land för att lanseras sin produkt ute i den stora vida världen, internationellt så att säga inte bara nationellt innanför Sveriges gränser. Eftersom, det nu inte fanns några arvingar finnes för handen då det driftiga paret, som var rätt unga och inte hunnit med att fortplanta sin del i samhället.

Köps företaget upp av ett stort multiinternationellt börsnoterat storföretag, man får nya direktörer med topplöner på fler miljoner räknat i årslöner, samt även en koncern chef med ännu fler och högre årslöner i miljoner räknat, det överskott som förr då paret (ägarna till företaget) delades ut som bonus. Lagom till vintern och julen till sina anställda. Går nu istället till alla nya direktörer med topplöner på fler miljoner i årslöner, samt även en koncern chef med ännu fler och högre årslöner i miljoner räknat.

Företaget är nu börsnoterat som storföretag och ingår i en multiinternationell koncern, och inte länge väntat dröjer det på att de nya aktieägarna ropar och skriker efter mer avkastning, som leder till att allt fler anställda friställs och kvarvarande anställda pressas till övertid. Vilket leder till att man måste arbeta för två eller fler och arbetsbelastningen blir hård. De anställda blir sjuka på grund av detta, facket säger sitt medan allt läggs på is, locket på grytan får en ände.

Den nya koncern chefen beskrivs som handlingskraftig och fått fina utmärkelse för det i all världens press och media. Stressen blir ett faktum för företaget, allt fler anställda sjukskriver sig, kreativiteten är som bort blåst och de anställda vantrivs, familjer blir lidande i detta då de även barnen påverkas negativt av stressade föräldrar, skolundervisningen blir därefter. Vilket leder till försämrad utbildning av barnen. De nya aktieägarna ropar och skriker efter mer avkastning. Den nya koncern chefens lön får ytterligare på ökning i miljoner räknat, för att denne är en skicklig företagsledare och får ännu mer utmärkelse i både press och media.

Nu är ett faktum då ingenting hjälper längre, avkastningen sjunker och under en lunch i det multiinternationella koncernens huvudsäte beslutar man om att företaget inte har någon framtid längre. Vilket leder till arbetslöshet och utslagning av människor, samt de sista miljoner som företaget går åt till det multiinternationella koncernen, fallskärmsavtal till direktörerna och koncern chefen, företaget slutar sin verksamhet som skalbolag.

Livet fortsätter som inget hade hänt, om än i lyckliga dagar de sina, om än inte en annat företag med en annan utgång med en annan historia i en annan berättelse...

Låt Oss nu gå tillbaka och ställa några frågor:

Hur kan detta vara möjligt?

Är detta svaret på företagsamhet?

Att få behålla ett företag, så att Människor har en framtid att sträva mot eller är det så att där \"Makten har rätt, har Rätten ingen makt\"?

Copyright, Vällingby at home in Sweden www.vallingby.de. All Rights reserved.